働く環境
WORKSPACE
働く環境
一人ひとりがキーパーソンになれる職場を目指して
開発企業として常に”新しいモノ”を作り続けるために必要なのは、
社員の個性や能力が如何なく発揮できる職場環境です。
電子磁気工業では社員全員が生き生きと働き、一人ひとりがキーパーソンになれる職場を目指してさまざまな環境づくりを行っています。
当社の平均勤続年数は15年～20年。
中小企業のなかでは高い定着率を維持しています。
FEATURE
働く環境の特徴
01テレワーク
（ハイブリッド勤務）の導入
一般的にモノづくり企業はテレワークの導入が難しいとされていますが、当社では今までの業務フローを見直し、テレワークの活用を決定しました。現在ではすべての部署でテレワークを織り交ぜながら交代で出社するハイブリッド勤務体制となっています。
これにより、社員のライフワークバランスの向上、出張に関する諸負担の軽減、時間の有効活用など数多くのメリットが得られており、今後も継続の予定です。
なお、出社を希望する場合にも柔軟に対応していますので、
”現場”にこだわりたい方も心地よく働ける環境だと言えるでしょう。
02賞与は年2～3回
社員の努力と会社の利益は
しっかり還元
当社では年2回（7月と12月）の賞与のほか、3月には業績により決算賞与が支給されます。資格を取得した場合にはそれに見合った手当を支給し、スキルアップの努力もきちんと目に見える形で評価。
また、退職金制度や財形貯蓄制度も導入し、社員の将来設計をサポートしています。
03産休・育休制度の利用者多数
社員の子育てを応援
産休・育休制度を活用している女性社員が多く、産後も高い職場復帰率を維持しています。もちろん、男性社員の育休制度利用も奨励しており、これからも社員の家庭生活を最大限尊重する企業文化を大切にしていきたいと考えています。
04自由参加の社員旅行
当社では定期的に社員旅行を開催しており、ハワイや台湾、伊豆などを旅行しながら社員同士の親睦を深めてきました。
毎回好評を博していますが、参加する・しないは自由、途中参加や途中帰宅も可能です。
05転勤は社員の意思を尊重
当社には東京のほか大阪、名古屋にも営業所を設置していますが、転勤自体は少ない傾向にあります。
もし社員に転勤を打診した場合でも応じるかどうか決めるのは社員であり、本人の意思を尊重しています。
社員が同意しない転勤、社員が希望しない場所への転勤は行いませんので、ご自身の希望を率直にお話しください。
06社内サークルで交流活発
活動費用の補助も
当社ではゴルフやボルダリング、 バーベーキュー、観劇など社員の社内サークルが存在し、活動費用も補助されます。
3名以上の賛同者が集まればサークルの新規設立も可能です。